Com este patrocínio, a Wega Motors se torna a marca oficial do Marcílio Dias nas competições Campeonato Catarinense 2025, Série D do Campeonato Brasileiro e Copa Santa Catarina. Além disso, a empresa fortalece a presença no futebol feminino, apoiando a equipe Divas em todos os torneios disputados na temporada de 2025. Esse investimento reforça o papel da empresa como agente de transformação social, promovendo oportunidades para atletas mulheres e fomentando a profissionalização do futebol feminino.

Apoio ao desenvolvimento esportivo, inclusão e inovação

Mais do que visibilidade, o apoio da Wega Motors ao Marcílio Dias e ao Divas representa um investimento no fortalecimento do futebol e na ampliação das oportunidades para os atletas.

Compromisso com o futebol catarinense e a força das mulheres no esporte

“Patrocinar o Marcílio Dias e o Divas Futebol Feminino é um passo importante na nossa estratégia de apoiar iniciativas que fazem a diferença. Queremos contribuir para o crescimento do futebol no estado de Santa Catarina e fortalecer a presença feminina no esporte, especialmente em um mês tão simbólico como março, que celebra a luta das mulheres por espaço e reconhecimento”, afirma Thuanney Castro, gerente de marketing da Wega Motors.

Calendário dos Eventos

Marcílio Dias – Campeonato Catarinense 2025: Estreou : 15 de janeiro

Jogos principais: Fevereiro a maio

Série D do Campeonato Brasileiro: Início: Maio de 2025

Copa Santa Catarina: Início: Agosto de 2025

Divas Futebol Feminino: Temporada 2025: Campeonatos estaduais e nacionais

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No próximo sábado, oito de março, o mundo celebra o Dia Internacional da Mulher. Naquela data, a catarinense Maria Nienkötter, de 18 anos, estará em contagem regressiva. Praticamente três semanas depois, no dia 28, em Rosário (Argentina), a jovem de Florianópolis fará seu primeiro treino oficial para estrear no TCR South America Banco BRB, campeonato continental no qual Maria será representante do Brasil.
A catarinense será a terceira competidora brasileira confirmada no automobilismo internacional durante a temporada 2025, um recorde para o país. As demais são Aurélia Nobels, 18 anos, e Rafaela Ferreira, 19. ambas escaladas para disputar a Formula 1 Academy, categoria organizada pela FIA com o propósito de revelar talentos femininos. Aurélia, Rafaela e Maria tiveram suas carreiras beneficiadas por competições organizadas pela Vicar, principal promotora do automobilismo sul-americano.
No Brasil, o cenário para as mulheres no automobilismo tem se mostrado cada vez mais promissor. Por exemplo, em 2025 haverá competidoras lutando por vitórias e títulos em quatro dos seis campeonatos organizados pela Vicar: Kaká Magno e Bruna Tomaselli na Stock Light (categoria de acesso à BRB Stock Car Pro Series); Bia Martins, Maria Luiza Bedin, Renata Camargo e Bruna Dias na Turismo Nacional, e Maria Nienkötter na TCR South America Banco BRB e também na TCR Brasil Banco BRB.
Entre as que estiveram ativas em 2024 e as que já anunciaram seus planos para a atual temporada, há pelo menos 16 pilotas e quatro navegadoras (que disputam campeonatos de rally) que devem competir no país em 2025. Somando com as três pilotas que irão disputar campeonatos internacionais, a atual temporada contará pelo menos 23 brasileiras em categorias de ciclos profissionais do automobilismo.

Seletiva — Vinda de família tradicional nas pistas, Maria Nienkötter chega à competição após ter participado de um processo seletivo inédito promovido pelo próprio TCR South America Banco BRB em conjunto com a equipe Cobra Racing Team e a Confederação Brasileira de Automobilismo (CBA). Maria foi a vencedora do pleito e teve como concorrentes Kaká Magno e Renata Camargo – as duas também estarão nas principais pistas do Brasil ao longo do ano, mas em outras categorias (veja lista abaixo).
Um dos principais nomes revelados pelo BRB Fórmula 4 Brasil Certificado pela FIA, em 2022, Aurélia Nobels fez história ao vencer a seletiva FIA Girls on Track – Rising Stars, e como prêmio passou a fazer parte do Ferrari Driver Academy, um dos programas de desenvolvimento mais prestigiados do esporte a motor. Desde o ano passado, Aurélia passou a competir na Fórmula 1 Academy, categoria de base exclusiva para mulheres fundada e apoiada pelo Liberty Media, empresa proprietária do Mundial de Fórmula 1.
A partir de 2025, Nobels terá no campeonato uma compatriota: também revelada no BRB Fórmula 4 Brasil, Rafaela Ferreira chega à Fórmula 1 Academy como integrante do programa de desenvolvimento de pilotos da Red Bull Racing. A catarinense dá sequência à sua trajetória, agora no exterior, depois de construir um cartel de respeito na categoria brasileira: três vitórias, 11 pódios, uma pole-position e duas voltas mais rápidas, sempre representando a equipe TMG Racing.
Outra pilota revelada pelo BRB Fórmula 4 Brasil foi Cecília Rabelo. Em 2023, a mineira de Varginha escreveu seu nome na história da categoria-escola ao conquistar, justamente na etapa de evento-suporte do GP de São Paulo de Fórmula 1, a pole-position, em condições desafiadoras diante do traçado molhado em Interlagos.

Tradição — A história do automobilismo brasileiro possui exemplos de mulheres que buscaram seu espaço em um esporte tradicionalmente masculino, mas que atualmente se esforça para abrir espaços para novas profissionais dentro e fora das pistas.
Regina Calderoni foi a primeira mulher a correr na Stock Car, na geração dos Opalas, em 1984. Suzane Carvalho foi campeã brasileira e sul-americana de Fórmula 3, na categoria B, em 1992, sendo a primeira mulher a faturar um título na categoria em todo o mundo, fato que foi registrado pelo Guinness Book, o livro dos recordes. Suzane também coleciona conquistas em duas rodas, como o título da Copa Honda CBR 500R, além de dar sequência à sua carreira nas pistas como instrutora de pilotagem.
Cristina Rosito também tem na sua galeria diversas conquistas e já correu com carros, caminhões e motocicletas. Outro nome bem conhecido dos fãs é Débora Rodrigues, que começou a correr de caminhões há quase 30 anos, em 1998, sendo até hoje uma das estrelas da Copa Truck.
Mas a brasileira de maior êxito no automobilismo até o momento é Bia Figueiredo. Inspiração para as gerações mais jovens, a paulista alcançou grandes façanhas, como a vitória no oval de Nashville na Indy Lights. Foi também a primeira representante feminina do país a disputar uma das provas mais desafiadoras do mundo: as 500 Milhas de Indianápolis
Bia correu na Fórmula Indy entre 2010 e 2013, competiu nas 24 Horas de Daytona e nas 12 Horas de Sebring, acelerou no TCR South America Banco BRB em 2022 e tem um cartel de 126 largadas na Stock Car. Em 2024, tornou-se campeã da Copa Truck na classe Elite.

BRASILEIRAS NO EXTERIOR
Aurélia Nobels – Fórmula 1 Academy, equipe Puma
Rafaela Ferreira – Fórmula 1 Academy, equipe Racing Bulls
Maria Nienkötter – TCR South America Banco BRB, equipe Cobra Racing Team

BRASILEIRAS EM AÇÃO NO PAÍS
Em ordem alfabética, com indicação da categoria disputada
Antonella Bassani – Porsche Cup Brasil
Bia Figueiredo – Copa Truck, equipe ASG Motorsport
Bia Martins – Turismo Nacional, equipe GS Sports
Bruna Dias – Turismo Nacional, equipe Porthack
Bruna Tomaselli – Stock Light, equipe SG28 Racing
Cecília Rabelo – Porsche Cup Brasil
Cristina Starling (navegadora) – Rally dos Sertões, equipe Can-Am
Débora Rodrigues – Copa Truck, R9 Competições
Elisa Lacerda (navegadora) – Mitsubishi Cup, Spinelli Racing
Helena Deyama – Rally dos Sertões, equipe Can-Am
Joseane Koerich (navegadora) – Rally dos Sertões, X-Rally Team
Kaká Magno – Stock Light, equipe Infinity Competições
Letícia Bufoni – Porsche Cup Brasil
Manu Clauset – Fórmula Delta
Maria Luiza Bedin – Turismo Nacional, equipe GS Sports
Minae Miyauti (navegadora) – Mitsubishi Cup, equipe Accert Competições
Moara Sacilotti – Rally dos Sertões, Kawasaki Racing; South American Rally Race, equipe MSI Motorsport; Mitsubishi Cup, equipe Spinelli Racing
Pâmela Bozanno – Rally dos Sertões, equipe EMS Rally Team
Renata Camargo – Turismo Nacional, equipe Brandão Motorsport
Thaline Chicoski – Copa Hyundai HB20 e AMG Cup Brasil

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Na Olimpic, sabemos que talento e dedicação fazem a diferença. Nosso time é formado por 70% de mulheres na operação fabril, além de uma forte presença feminina na administração. Acreditamos na capacidade, no olhar atento aos detalhes e no empenho diário de cada uma delas para entregar excelência em tudo o que fazemos.
Neste Dia Internacional da Mulher, reconhecemos e valorizamos cada profissional que contribui para o nosso crescimento. Parabéns a todas as mulheres que fazem a diferença na Olimpic e em todos os lugares!

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• Ela conquistou o título com sua equipe 100% feminina em 2023 

• Sábado, dia 9, será o dia de classificação para as três categorias e primeiras corridas da Carrera Cup e do Sprint Challenge

A piloto Antonella Bassani, patrocinada pela Volda, está entre os 62 pilotos confirmados nos três grids do campeonato Porsche Cup C6 Bank, que terá início no próximo sábado, dia 9, em Goiânia (GO). São cinco corridas no total, sendo duas pela Carrera Cup, e as outras pelo Sprint Challenge e Sprint Trophy.  Com apenas 17 anos, a catarinense Antonella Bassani foi a primeira mulher a ser campeã na categoria Porsche no Brasil.

Ela conquistou o título com sua equipe 100% feminina no ano passado. “Aproveito esta ocasião, no mês em que se comemora o Dia Internacional das Mulheres, para deixar um recado para as mulheres que querem marcar presença no automobilismo: sigam os seus sonhos, persistam, trabalhem duro que o resultado chega”, diz Antonella.

Antonella, que participou da academia de jovens pilotos Young Racing Academy, chegou à última etapa do campeonato Porsche em 2023, na categoria Sprint Challenge, com 10 pontos de vantagem sobre o vice-líder Marcelo Tomazoni. Amanhã, sábado, será o dia de classificação para as três categorias e primeiras corridas da Carrera Cup e do Sprint Challenge. “Estou confiante de que 2024 será um ano muito bom para mim. Ser a primeira mulher campeã do campeonato da Porsche me motivou ainda mais a conquistar novos títulos”, afirmou.

Sobre a Volda

A Volda é uma linha de produtos da Tagia, especializada no setor automotivo, dedicando-se principalmente à comercialização de componentes voltados para a suspensão e transmissão. A companhia é 100% brasileira e foi fundada em 2016, com sede no município de Serra, no Espírito Santo. Seus produtos possuem alta tecnologia e qualidade internacional. A marca atualmente atende 90% da frota circulante de automóveis, picapes e SUVs do mercado brasileiro e segue ampliando seu portfólio, que conta hoje com mais de 1.5

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• CEO, Fátima Soares, dá dicas para as mulheres que querem empreender no mercado de reparação automotiva

• Em 2011, a economista Fátima Soares apresentou ao mercado a TAKAO, marca de componentes para motor comercializada pela Goop Distribuidora, e referência no mercado de reparação automotiva, que prima pelo compromisso com a alta qualidade de seus produtos e com a diversidade e a igualdade de gênero. A empresa se destaca no mercado por ter uma das maiores representatividades de mulheres entre as empresas automotivas, com 34% do total do quadro de colaboradores.

  Com capital 100% brasileiro, é uma das líderes no segmento de componentes automotivos, sendo a única a oferecer 95% das peças existentes para a manutenção de motores à combustão. Sua história está ligada à Goop, responsável pela comercialização de seus produtos em todo o território nacional. Criada por Fátima, no ano 2000, a distribuidora surgiu a partir de uma deficiência que empresária encontrava na obtenção de peças de reposição para alguns automóveis importados, em sua retífica, no bairro paulistano da Vila Guilherme. Hoje, a empresa conta com 18 centros de distribuição, localizados em 13 diferentes estados, oferecendo mais de 6.000 itens para o mercado de reposição automotiva.

  “A presença feminina no segmento automotivo ainda é tímida, mas vem ganhando espaço ao longo dos anos”, afirma Fátima. “A promoção da igualdade de oportunidades cria um ambiente onde todas as pessoas podem prosperar. Acreditamos que a diversidade de perspectivas é fundamental para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial”, complementa.

  Empreendedorismo Feminino

   

  O aumento do protagonismo feminino também está sendo sentido em outros segmentos. Conforme estudo apresentado pelo SEBRAE em 2023, o número de donas de negócios atingiu 10,3 milhões no Brasil no terceiro trimestre de 2022, nível recorde de uma série histórica que se iniciou no terceiro trimestre de 2016. Desse total, 53% estavam no setor de serviços, onde estão as oficinas mecânicas, distribuidores e varejistas de autopeças.

  Como empreendedora há mais de 20 anos, Fátima compartilha algumas dicas para as mulheres que pretendem adentrar e se destacar neste setor:

  • Valorize a diversidade: aproveite diferentes pontos de vista para cada assunto e não tenha medo de olhar as coisas sob uma nova perspectiva, sem pré-julgamentos.
  • Construa uma rede de apoio: procure mentores, associações e grupos de networking voltados para o empreendedorismo feminino, para obter conselhos, orientações e oportunidades de colaboração.
  • Tenha instinto “oportunista”: fique atenta a novas oportunidades de negócios. Uma situação adversa pode mostrar uma demanda não atendida, onde você será pioneira e obterá uma vantagem sobre seus concorrentes.
  • Foque em especialização: em um mercado altamente competitivo, como o automotivo, ser especializado em um determinado produto, serviço ou negócio é um importante diferencial. Identifique nichos em que puder se destacar e invista em se tornar uma especialista neles. Isso permitirá que se destaque junto à concorrência, fidelizando uma clientela que busca por um atendimento diferenciado.
  • Priorize a qualidade e a inovação: priorize a excelência em todos os aspectos do seu negócio. Invista na inovação e esteja à frente das tendências do setor para demonstrar seu compromisso em promover mudanças positivas.
  • Supere estereótipos: o mercado automotivo ainda é um ambiente predominantemente masculino e carregado com preconceitos. Ao invés de se abater com esses obstáculos, utilize-os como combustível para superá-los, enfrentando-os com confiança, resiliência e determinação. Ao permanecer fiel a si mesma e à sua visão, você pode quebrar paradigmas e inspirar outras pessoas a seguirem seus passos.

  “Continuamos investindo em iniciativas para promover a inclusão e o empoderamento feminino, reconhecendo os benefícios tangíveis que a diversidade traz para a empresa e para a sociedade como um todo. No Dia Internacional da Mulher, reafirmamos o compromisso com a igualdade de gênero, celebrando as conquistas até então, mas reconhecendo que ainda temos um longo caminho para atingirmos a plena igualdade de direito de gênero em nossa sociedade”, finaliza a executiva.

  Sobre a TAKAO

  A TAKAO, marca para componentes para motor, comercializada pela Goop Distribuidora, empresa com 22 anos de tradição no mercado do aftermarket automotivo. De capital 100% nacional, é a segunda marca de componentes para motor mais lembrada pelos mecânicos. Atende 95% da frota circulante, com mais 6300 itens, dispostos em 23 famílias de produtos para aplicação em automóveis, picapes, comerciais leves e vans. Conta com 18 centros de distribuição, localizados estrategicamente em 13 estados e 18 diferentes cidades. Essa estrutura permite atender à demanda dos clientes com agilidade e pontualidade em todo o território nacional.

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Programa “Woman in Leadership” prepara e promove mulheres para cargos de liderança

Apesar dos avanços significativos alcançados nos últimos anos, com a inclusão de mulheres na indústria automotiva, os desafios persistem. No Dia Internacional da Mulher, a PHINIA, líder em sistemas de combustível premium, sistemas elétricos e produtos de reposição, reforça seu compromisso com a promoção da diversidade, inclusão e igualdade de gêneros, destacando suas iniciativas para o avanço da presença feminina em suas operações.

Com um olhar atento para esse tema, a empresa destaca que atualmente 27% dos cargos de liderança em sua planta fabril, em Piracicaba/SP são ocupados por mulheres. Além disso, há uma significativa presença de trabalhadoras em diversas áreas, como administrativa, comercial, tecnológica e manufatura, contribuindo para um ambiente diverso e inclusivo. Isso também aumenta as oportunidades de movimentação e promoção profissional para as diversas vagas disponíveis na companhia.  Ressaltando esse compromisso, Amaury Oliveira, vice-presidente de Aftermarket da PHINIA, enfatiza que “metade do quadro de colaboradores no aftermarket da empresa é composto por mulheres.”

Para incentivar ainda mais o protagonismo feminino em posições de decisão, a empresa mantém o programa de mentoria “Woman in Leadership”, que capacita profissionais em cargos executivos, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. “Trabalhamos para preparar, capacitar e reter talentos, por meio do incentivo ao protagonismo das mulheres no ambiente de trabalho, proporcionando um ambiente onde elas se sintam apoiadas e incentivadas a atingir seus objetivos”, explica Selma Pinto, Gerente de RH da PHINIA.

O sucesso desta ação já é visto no quadro de executivos da companhia. Camila Rocha, Gerente Global de Eventos da PHINIA, foi uma das participantes do programa. “Um dos pontos de destaque é a oportunidade de estarmos em contato com mentoras e mentores de diferentes áreas de atuação e regiões do globo. Essa amplitude de informações e experiências nos oferece uma bagagem importantíssima para o nosso desenvolvimento, como profissionais e como pessoas, permitindo que possamos replicar o conhecimento adquirido para ajudarmos outras mulheres a também seguirem em busca de seus objetivos”.

Com mais de uma década de carreira, Camila é um exemplo e uma referência para muitas colegas, tendo iniciado sua trajetória na empresa como estagiária na área comunicação, e progredindo hierarquicamente, em cargos de supervisão, coordenação e gerência, até chegar ao atual posto.

“Sou muito feliz por fazer parte de uma corporação que investe na diversidade e inclusão. Sendo uma empresa GPTW (Great Place to Work), temos um direcionamento muito forte para iniciativas que promovam um ambiente de trabalho acolhedor e participativo. Isso certamente contribui bastante para a grande presença de mulheres em praticamente todos os departamentos”.

Participação feminina na Indústria Automotiva

Uma pesquisa realizada em 11 países, pela Gi Group, evidenciou que apenas 50,3% das empresas consultadas têm ações para garantir igualdade de remuneração e oportunidades para mulheres, enquanto somente 40,8% oferecem trabalho flexível, licença maternidade e auxílio alimentício.

Por outro lado, em média, 80% das empresas pesquisadas informaram ter programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) com foco nas mulheres, para incentivá-las a entrar no setor.

Nesse cenário, o Brasil se destaca como líder na promoção da igualdade de gênero, com 96,4% das empresas atuando para eliminar disparidades.

A PHINIA, em parceria com a comunidade global, continua comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde o talento e a capacidade sejam reconhecidos, independentemente do gênero.

A empresa reconhece que há desafios a serem superados, mas está determinada a liderar pelo exemplo e inspirar mudanças positivas dentro e fora do setor automotivo.

“As mulheres ainda precisam se esforçar para buscar seu espaço no mercado. Nem sempre isso é fácil, mas com dedicação, persistência e determinação conseguimos atingir os nossos objetivos. É muito gratificante poder contribuir para o sucesso do time e ver que todo o esforço valeu à pena. E ainda, ser procurada por outras mulheres para falar sobre os desafios do dia a dia”, finaliza a executiva.

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O Grupo MOVE3 , que compõe dez marcas líderes em diferentes setores da logística no Brasil, cresceu ao longo dos anos na contramão da maior parte de sua área de atuação. A partir de políticas de contratações afirmativas e atenção para a equidade salarial, a quantidade de mulheres na equipe se mantém próxima da metade, inclusive nos cargos de gerência: elas são 766 espalhadas pelas empresas do grupo, dentre as quais 67 são líderes — um aumento de 5% em relação a 2023.

Essa é uma diferença considerável dos dados mais gerais, como o Raio X da Logística no Brasil, do ano passado, desenvolvido pela startup Trackage. Dentre os respondentes da pesquisa, 76,2% são homens e apenas 23,8% são mulheres. No Grupo MOVE3, essas estatísticas se aproximam entre si: 48,5% dos colaboradores são homens e 51,5% são mulheres.

Juliana Vaz, Superintendente de Pós Vendas, diz que a presença feminina no ambiente de trabalho, especialmente nos cargos mais altos, evitam a sensação de isolamento e motivam o esforço de outras colaboradoras. “Trabalhar em um ambiente inclusivo estimula a carreira de qualquer profissional. Eu comecei minha jornada aqui coordenando uma equipe pequena, com cerca de cinco pessoas, quando o grupo ainda fazia menos de 500 mil envios mensais. Anos depois, superamos a marca de 10 milhões de envios mensais e eu sou responsável por cerca de 100 profissionais. Me sinto real protagonista da minha carreira”, comenta Juliana. Ela trabalha na MOVE3 há nove anos.

Priscila Feliciano Rocha, Gerente de Implantação e Rotas, está há mais de sete anos na Flash Courier, uma das principais marcas do grupo, e entende que as ações voltadas para profissionais femininas são o que resulta no sucesso de tantas líderes. “Além de promover diversidade no ambiente de trabalho, o que melhora os resultados de qualquer equipe já que dá espaço a novas ideias e visões, a equidade de gênero reforça que a organização oferece as mesmas condições de trabalho para todas as pessoas. Ainda por cima, também indica para todo o mercado que a sua posição não está limitada a um gênero”, afirma.

A mensagem para o mercado é de grande importância para que o setor logístico comece a mudar em grande escala. Muitas vezes, mesmo quando as empresas buscam mulheres para preencher mais vagas, há poucas candidatas em comparação aos homens. Isso torna a mudança mais lenta.

Bruna Campos, Gerente de RH, ressalta que é preciso se empenhar para encontrar as colaboradoras certas e que essa procura costuma valer a pena. “Nós priorizamos as entrevistas com elas justamente para encontrar esses talentos escondidos. Já ocorreu de abrirmos uma vaga para gerente de logística, recebermos 28 currículos de homens e apenas 5 de mulheres, e ainda assim foi uma mulher a escolhida no final”, conta.

O exemplo de outras profissionais com trajetórias de sucesso pode fazer a diferença para que cada vez mais mulheres se encantem com a área. Quando não há representatividade, podem surgir receios sobre a carreira, além de dúvidas sobre a própria capacidade. Por isso, esforços como os da MOVE3 trazem impactos que reverberam no mercado inteiro.

“É possível fazer ainda mais para ajudar as mulheres a se desenvolverem e se destacarem, como programas de mentoria, por exemplo. Mas o que realmente importa é que elas saibam que sua presença no setor, por si só, é importante. Se eu pudesse dar um conselho para quem está começando na logística, é esse: aproveite ao máximo as oportunidades e nunca subestime seu potencial. Deixe essa síndrome de impostora de lado”, conclui Juliana.

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Varias empresas do setor, estão apoiando  a contratação de mais mulheres , como a  empresa Susin Francescutti, que fez uma linda homenagem as funcionarias neste mês  para o dia 8 de Março, dia Internacional das Mulheres.

A Glória é natural de Caxias do Sul, está na SF há praticamente oito anos e atua como Recepcionista, sendo nosso cartão de visitas.* É diligente pela causa animal, fazendo semanalmente grandes arrecadações de itens para os doguinhos e gatos. Na empresa, ajuda a cuidar de um cachorrinho de rua que foi adotado. Nas horas vagas, além de atuar na proteção dos bichinhos, gosta de fazer caminhadas, ler e ouvir músicas. Que teus dias sejam iluminados para continuar ajudando esses anjos de 4 patas. Se alguém quiser ajudar ela, pela causa animal, faça contato!

A Josi, como é conhecida aqui na SF, trabalha há mais de três anos e meio como Analista Comercial. É natural de Bento Gonçalves e é casada com o Alencar. É formada em gestão Comercial, com especialização em Marketing Estratégico. Ela é a louca das plantas… e flores? Ah, se forem amarelas ela pira. Adora uma diversão, tanto é que nas últimas férias foi curtir um dia radical no Beto Carrero com os sobrinhos. Desejamos um mês feliz e coloridos como as flores!

No dia 6  a  Sheila , pisciana fez niver ! Ela está conosco há pouco mais de um ano e trabalha como Auxiliar de Limpeza. É casada com o Emerson e mãe da Luiza de 17 anos e do Emerson Mateus, de 11. E ela não é brasileira gente: A Sheila nasceu no Uruguai, mas veio para o Brasil ainda pequena. Ela está toda feliz pois a filhota passou no vestibular e vai cursar Biomedicina. Nas horas vagas, gosta de frequentar a igreja e passear com a família. Desejamos um lindo dia Sheila, o teu dia! Aproveita!

A Luana é natural de Caxias do Sul e é Analista de RH há dois anos na SF. A Lu é formada em Psicologia com especialização em Neuropsicologia. É casada com Anderson e está grávida da primeira filha, a Helena, que deve chegar em meados de julho. Ah, embora já seja mãe bichológica da Kaly, uma buldogue francês. Adora viajar, conhecer lugares novos, e no momento, dormir muuuito! Desejamos um ótimo mês da Mulher pra ti! Temos muito orgulho em ti ter na nossa equipe!

Nossa colega Angelita atua na SF há cerca de um ano e meio, como Operadora de Máquinas, na área de Inspeção de Comandos de Válvulas. Nascida em Vacaria, é casada com o Vilmar e mãe da Dara e da Tais, já adultas. É vovó da Alice de 6 meses. Adora um filmezinho romântico e cai no choro sempre. Se considera uma pessoa otimista, gosta muito de fazer amizades e, como lazer, gosta de correr com o maridão. Feliz mês da Mulher! Que teu otimismo continue presente na tua vida sempre!

https://www.facebook.com/susin.francescutti

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